Страница Дцомпа Скжда ВКонтакте

Направления деятельности Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Северо-Кавказской железной дороги: 1) Оценка персонала: - проведение оценки корпоративных компетенций работников при подборе персонала, формировании кадрового резерва, при работе с молодежью; - подготовка индивидуальных и групповых отчетов по результатам оценки; - участие в формировании программ обучения и планов работы с кадровым резервом; - проведение оценки работников в целях определения потребностей в обучении и повышении квалификации. 2) Мониторинг персонала: - оценка уровня социально-психологического климата в трудовых коллективах ОАО «РЖД»; - оценка динамики показателей управления персоналом: удовлетворенности, вовлеченности, информированности персонала и т.д.; - оценка реализации целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» 2016-2020 гг.» 3) Молодежная политика: Реализация целевой молодежной программы: координация деятельности на полигоне железной дороги.